工资表是否可以公开拍照，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 从公司管理角度
   工资表通常属于公司内部敏感文件，包含员工薪资、社保、个税等隐私信息。根据《劳动合同法》及企业常规管理规范，公司有权禁止员工私自拍照、传播工资表，目的是防止信息泄露引发内部矛盾或法律风险（如员工薪资差异引发的纠纷）。若公司明确规定禁止拍照（如通过员工手册、保密协议等），员工违反可能构成违纪，公司可依据规章制度处理。

2. 从员工隐私权角度
   若工资表涉及其他员工的薪资信息，未经他人同意公开拍照可能侵犯隐私权。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得泄露他人个人信息。若拍照后传播导致他人名誉受损或生活困扰，被侵权方可要求停止侵害、赔偿损失，甚至追究侵权责任。

3. 从特殊情形角度

   • 合法公开场景：若公司因审计、劳动仲裁等法律程序需提供工资表，或经全体员工书面同意公开，则拍照行为合法。
     
   • 个人工资部分：若仅拍摄自己的工资条（不涉及他人信息），且公司无明确禁止规定，一般不违法，但仍需谨慎避免泄露自身敏感信息（如银行账号、身份证号等）。

建议：

• 员工应遵守公司规定，未经许可不拍照、不传播工资表；
  
• 公司若需保密，应通过制度明确禁止并告知员工后果；
  
• 若发生纠纷，可依据具体证据（如规章制度、传播范围等）主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。