合同工资可以拍照。从合法性角度来看，拍照留存劳动合同或其中的工资条款并不违反法律法规。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权对合同进行留存和备份，而拍照是一种便捷的留存方式。

在实际应用中，拍照留存的劳动合同或工资条款对于劳动者和用人单位都具有一定的意义。对于劳动者而言，在遇到劳动纠纷，如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，可以通过出示劳动合同或工资条款的照片来维护自身合法权益，作为证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等重要事项的证据。对于用人单位而言，拍照留存也有助于管理和查阅员工的合同及薪资信息。

然而，需要注意的是，拍照的劳动合同或工资条款属于电子证据。为确保其证明力，劳动者应确保照片清晰可辨，能完整显示合同的各项条款，特别是与薪资相关的内容，如薪资数额、支付方式、支付时间等，以及双方的签字盖章等关键信息。同时，尽管拍照留存是便捷的方式，但最好同时妥善保存劳动合同及薪资相关的原件或官方电子版，因为原件或官方电子版的证明力通常更强。

总的来说，合同工资可以拍照，但在拍照和分享时需要谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和职业道德的要求，并妥善保管好原件或官方电子版以备不时之需。