公司薪资制度是否能让员工拍照，这个问题主要涉及到公司规章制度与员工隐私权、知情权之间的平衡，以及公司规章制度本身的合法性。从法律角度来看，不能一概而论地说公司薪资制度让员工拍照就是合法或不合法的，需要分情况讨论：
公司薪资制度的合法性基础：
- 公司有权制定内部的规章制度，包括薪资制度，这是公司管理权的一部分。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果薪资制度本身合法，且公司出于合理的管理目的（如确保员工了解薪资构成、避免薪资纠纷等）要求员工拍照留存，这种要求在法律上并不直接构成违法。
员工隐私权与知情权的考量：
- 员工有权保护自己的隐私，包括薪资信息等个人敏感信息。如果公司要求员工拍照留存薪资制度，且这些照片可能被不当使用或泄露，那么这种要求就可能侵犯员工的隐私权。
- 同时，员工也有权了解自己的薪资构成和计算方式，这是员工的知情权。如果拍照留存薪资制度是为了保障员工的知情权，且公司采取了合理的保密措施，那么这种要求在法律上可能是合理的。
具体情境下的合法性判断：
- 如果公司薪资制度内容合法，且公司明确告知员工拍照留存的目的、方式和保密措施，同时员工也同意并自愿拍照，那么这种行为在法律上通常是合法的。
- 如果公司薪资制度存在违法内容（如低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险等），或者公司未告知员工拍照留存的目的、方式，或者员工不同意拍照但公司强制要求，那么这种行为就可能构成违法。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定薪资制度时，应确保内容合法合规，并明确告知员工拍照留存的目的、方式和保密措施。如果出于管理需要要求员工拍照留存，应尊重员工的意愿，不得强制要求。
- 对于员工而言，如果公司要求拍照留存薪资制度，可以询问公司拍照的目的、方式和保密措施。如果认为自己的隐私权可能受到侵犯，或者公司要求不合理，可以拒绝拍照并寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果公司薪资制度违法或公司强制要求员工拍照留存且侵犯员工隐私权，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工因拒绝拍照而受到公司的不当处理（如降薪、解雇等），员工同样有权寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司薪资制度让员工拍照是否合法，取决于薪资制度的合法性、拍照的目的和方式、以及员工的意愿和隐私权保护情况。在处理这类问题时，建议公司和员工都遵循法律法规的规定，尊重彼此的权益，通过协商和沟通解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。