单位制定考核文件不允许员工拍照，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与员工权益的平衡：

   • 公司有权制定内部规章制度，包括考核文件，这是公司管理的一部分。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果考核文件的内容本身不违法，且公司出于保护商业秘密、防止信息泄露等合理目的，禁止员工拍照或复制，那么这一规定在内部管理上是可行的。但公司应确保员工能够以其他方式了解考核内容，比如提供纸质或电子版供员工查阅，并确保查阅过程的便利性。

2. 员工知情权与参与权：

   • 员工有权了解自己的考核标准和结果，这是其参与公司管理、维护自身权益的基础。如果公司完全禁止员工接触考核文件，可能侵犯了员工的知情权。
   • 公司可以通过合理的方式，如设置查阅权限、要求员工在特定场合下查阅等，来平衡保护商业秘密和保障员工知情权的关系。

3. 法律对公司信息公开与保密的规定：

   • 根据相关法律法规，公司有权保护其商业秘密和敏感信息，但这并不意味着可以完全剥夺员工的知情权。
   • 如果考核文件中包含涉及公司商业秘密或个人隐私的内容，公司可以采取合理的保密措施，如限制查阅范围、要求签署保密协议等，而不是简单地禁止拍照。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：在制定考核文件时，应明确文件的性质和保密级别，对于需要保密的内容，应采取合理的保密措施，并确保员工能够以合法、便利的方式了解考核标准和结果。
   • 对于员工：如果认为公司的考核文件规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的查阅方式。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司完全禁止员工接触考核文件，且无法提供合理的查阅方式，可能构成对员工知情权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果公司因禁止拍照等规定而引发劳动争议，且该规定被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、恢复员工名誉等。

综上所述，单位制定考核文件不允许员工拍照的行为本身并不直接违法，但需结合实际情况和相关法律规定来综合判断其合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。