员工拍照公司资料是否违法，需根据具体情况综合判断，主要取决于拍照的目的、方式及是否侵犯公司的合法权益或违反相关法律法规。以下是对此问题的全面分析：
一、合法情形分析
工作记录与监督：
- 如果员工拍照是为了工作记录、考勤管理或安全监督等合理目的，且照片内容仅涉及工作相关场景，未涉及公司机密或不当使用照片，通常不构成违法。例如，员工在仓库拍照以确认货物存放情况，或在工作现场拍照以记录工作进度，这些行为一般被视为合法。
明确告知与同意：
- 若公司已通过规章制度或劳动合同明确拍照要求，并确保员工知悉相关条款，员工自愿接受该规定并拍照，则公司行为具有合法性基础。这种情况下，员工拍照公司资料是合法的。
二、违法情形分析
侵犯公司商业秘密：
- 如果员工拍照的资料涉及公司的商业秘密，如技术信息、经营信息等，且未经公司许可擅自拍照并传播，可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临刑事处罚，同时公司也可通过民事诉讼要求员工停止侵权、赔偿损失。
违反公司规章制度：
- 如果公司与员工签订的劳动合同、保密协议或公司规章制度中明确规定员工不得私自拍照公司资料，那么员工的此类行为将构成违约。公司有权依据合同约定或规章制度要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约行为给公司造成的损失。
涉嫌盗窃或侵犯隐私：
- 若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司资料并拍照，或拍照内容涉及公司隐私信息（如客户资料、内部文件等）且未经允许传播，可能构成盗窃罪或侵犯隐私权的行为。员工将面临相应的法律责任。
三、法律建议
了解公司规定：
- 员工在拍照公司资料前，应仔细了解公司的规章制度和保密协议，确保自己的行为符合公司要求。
尊重公司权益：
- 员工应尊重公司的合法权益，不得擅自拍照、传播或使用公司资料，尤其是涉及商业秘密或隐私的信息。
及时沟通：
- 如果员工对拍照公司资料的行为存在疑问或不确定是否合法，应及时与公司沟通并寻求指导。
遵守法律法规：
- 员工应遵守国家法律法规，不得利用拍照行为进行违法活动或侵犯他人权益。
示例说明：假设某公司员工小李，在未经公司许可的情况下，擅自拍照了公司的客户名单并传播给了竞争对手。这一行为不仅违反了公司的保密协议，还可能构成侵犯商业秘密的行为。根据相关法律法规，小李可能面临刑事处罚和民事赔偿的责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密罪的规定。
- 《中华人民共和国民法典》中关于隐私权、肖像权保护的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。