员工私自拍营业照是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作期间不得私自拍摄营业场所或相关照片，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工违反此规定私自拍营业照，可能构成违反公司规章制度的行为。这种情况下，虽然不一定直接违法，但员工可能会受到公司的内部纪律处分。

2. 从隐私权和商业秘密保护角度：

   • 如果员工私自拍摄的营业照中包含了客户的隐私信息（如客户面貌、交易细节等），或者涉及公司的商业秘密（如独特的经营模式、客户名单等），那么这种行为可能侵犯了他人的隐私权或公司的商业秘密。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和商业秘密保护的规定，员工可能需要承担相应的民事责任，甚至可能面临刑事处罚（如侵犯商业秘密罪）。

3. 从著作权和肖像权角度：

   • 如果员工私自拍摄的营业照中包含了其他员工的肖像，且未经该员工同意，那么这种行为可能侵犯了该员工的肖像权。根据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的规定，被侵权员工有权要求侵权员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 同时，如果员工私自拍摄的营业照具有独创性，并构成作品，那么员工对该作品享有著作权。但是，如果员工未经公司同意，擅自将作品用于商业用途或公开传播，可能构成对公司权益的侵犯，具体取决于员工与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。

4. 从劳动纪律和职业道德角度：

   • 即使员工私自拍摄营业照的行为没有直接违反法律法规，但如果该行为违反了劳动纪律或职业道德规范（如未经允许擅自拍摄并传播公司内部信息），那么员工也可能受到公司的批评教育、警告、记过等纪律处分。

建议：

• 员工在工作期间应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得私自拍摄营业照或传播公司内部信息。
• 如果员工需要拍摄营业照用于工作目的，应事先征得公司的同意，并明确拍摄的内容和用途。
• 如果员工发现自己的隐私权或肖像权被侵犯，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，建议先与公司沟通并了解公司的相关规定和态度。
• 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向我咨询具体的法律维权途径和策略。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。