关于您提出的“单位自己的工资单可以拍照吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，这是劳动者的合法权益，也是其了解自己工资构成、数额及扣款明细的重要依据。工资单作为这份工资清单的书面形式，其重要性不言而喻。

接下来，我们分析拍照这一行为。拍照是留存工资信息的一种方式，对于劳动者来说，它有助于保存证据，以便在需要时（如劳动纠纷）能够证明自己的工资标准、工作时间及奖金福利等。然而，单位是否允许拍照，则取决于其内部的管理规定或保密要求。

1. 如果单位没有合理的管理规定或保密要求限制拍照： 那么，劳动者拍照留存工资单是合理的，也是其维护自身权益的一种方式。单位无正当理由限制劳动者拍摄工资单，可能涉嫌违法，因为这影响了劳动者的知情权，并可能在劳动纠纷中给劳动者带来举证困难。

2. 如果单位有明确的管理规定或保密要求限制拍照： 并且这些规定不违反法律法规，那么劳动者应当遵守。在这种情况下，单位可能出于保护公司机密、防止信息泄露等考虑而制定这样的规定。劳动者可以通过其他方式（如要求单位提供电子工资单、复印工资单并加盖公章等）来满足自己的知情权和保存需求。

建议与对策：

• 如果您遇到单位不让拍工资单的情况，首先建议与单位进行友好沟通，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，以确保自身合法权益得到维护。

综上所述，单位自己的工资单是否可以拍照，取决于单位是否有合理的管理规定或保密要求，以及这些规定是否违反了法律法规。在任何情况下，单位都应尊重劳动者的合法权益，通过合理的方式满足劳动者的知情权和保存需求。