国企工资单能否拍摄，需结合公司规定及员工的具体行为和意图进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规定对工资单拍摄的影响

1. 有明确禁止拍照规章制度的情况：

   • 如果国企在规章制度中明确规定了禁止员工拍摄工资单，且该制度已经过合法程序制定并向员工公布，那么员工违规拍照便可能被视为违反公司规定。

2. 无明确禁止拍照规章制度的情况：

   • 若公司未对此作出明确规定，员工拍摄工资单的行为本身并不直接违法。但需要注意，员工仍需尊重公司的管理秩序和他人的合法权益。

二. 员工拍摄工资单的具体行为和意图

1. 合法用途：

   • 如果员工拍摄工资单是出于保护自身合法权益的目的，如保留可能存在的薪资计算误差或薪资不足的证据，那么这种行为在法律上通常被认为是合理的。

2. 非法用途：

   • 若员工将工资单照片用于非法用途，如泄露商业机密、损害公司利益等，就可能触犯法律。

三. 我的观点

• 尊重公司规定：员工应遵守公司的规章制度，若公司明确禁止拍摄工资单，员工应遵守这一规定。
• 合理维权：员工有权了解自己的薪资情况，并在必要时通过合法手段维护自己的权益。若拍摄工资单是出于此目的，且未违反公司规定，那么这一行为是合理的。
• 注意保密义务：工资单涉及个人隐私和公司机密，员工在拍摄和使用工资单时应注意保密义务，不得泄露给他人或用于非法用途。

综上所述，国企工资单能否拍摄并非一概而论，需结合公司规定及员工的具体行为和意图进行综合判断。我建议员工在拍摄工资单前，先了解公司的相关规定，并确保自己的行为符合法律和公司规定的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。