结论：国企单位的工资表明细原则上不应随意外传，这主要涉及到员工个人隐私保护以及企业信息安全管理的问题。以下是对此问题的详细分析：
员工个人隐私保护：
- 工资表明细中包含了员工的个人收入信息，这是员工个人隐私的重要组成部分。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。因此，国企单位有责任保护员工的工资信息不被未经授权的第三方获取或泄露。
企业信息安全管理：
- 国企单位作为重要的经济实体，其内部信息的安全管理至关重要。工资表明细作为企业敏感信息的一部分，如果被外传，可能会引发一系列安全问题，如信息被篡改、利用或用于不正当目的等。这不仅可能损害员工的利益，还可能影响企业的正常运营和声誉。
特殊情况下的外传：
- 当然，也存在一些特殊情况，如法律诉讼、审计检查等，可能需要国企单位提供工资表明细作为证据或资料。在这种情况下，外传工资表明细应当遵循相关法律法规的规定，并确保信息的安全性和保密性。例如，在法律诉讼中，工资表明细可能作为证据提交给法院，但此时应当由法院或相关法律机构进行保管和处理，以防止信息泄露。
法律后果与责任：
- 如果国企单位未经员工同意或违反相关法律法规的规定，擅自将工资表明细外传，可能会面临法律责任。这包括但不限于侵犯员工隐私权、违反信息安全管理规定等。因此，国企单位应当建立健全的信息安全管理制度，加强对工资表明细等敏感信息的保护和管理。
建议与措施：
- 国企单位应当加强对员工个人信息的保护意识，制定完善的信息安全管理制度和操作规程。
- 对于工资表明细等敏感信息，应当采取加密存储、访问控制等安全措施，确保信息不被未经授权的第三方获取或泄露。
- 在特殊情况下需要外传工资表明细时，应当遵循相关法律法规的规定，并确保信息的安全性和保密性。例如，可以与接收方签订保密协议，明确双方的权利和义务。
进一步思考：
- 随着信息技术的不断发展，信息安全问题日益突出。国企单位作为重要的经济实体，应当不断加强信息安全管理和技术防范能力，以应对日益复杂的信息安全挑战。
- 员工也应当增强自我保护意识，了解自己的个人信息权益和保护措施。如果发现自己的工资信息被泄露或滥用，应当及时向企业或相关部门报告并寻求法律帮助。
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