隐瞒考核结果聘任一般是不合法的，这主要涉及到用人单位在聘任过程中的诚信义务以及劳动者的知情权。以下从几个方面进行详细分析：

1. 诚信义务：

   • 用人单位在聘任过程中，应当遵循诚实信用的原则，如实告知劳动者与聘任相关的所有重要信息，包括考核结果等。隐瞒考核结果，可能构成对诚信义务的违反。
   • 如果用人单位故意隐瞒考核结果，导致劳动者在不知情的情况下接受了聘任，这可能构成欺诈行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求确认劳动合同无效或部分无效，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 劳动者知情权：

   • 劳动者在接受聘任前，有权了解与聘任相关的所有重要信息，包括考核结果、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。这是劳动者做出是否接受聘任决定的重要依据。
   • 用人单位隐瞒考核结果，剥夺了劳动者的知情权，使得劳动者无法在充分了解情况的基础上做出决定，这可能损害劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位隐瞒考核结果聘任劳动者，劳动者在发现后有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正错误或承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果隐瞒考核结果的行为构成欺诈，且劳动者因此遭受了损失，劳动者还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守诚信义务，如实告知劳动者与聘任相关的所有重要信息，避免隐瞒考核结果等不当行为。
   • 对于劳动者而言，在接受聘任前，应当主动询问并了解与聘任相关的所有信息，包括考核结果等。如果发现用人单位存在隐瞒行为，应当及时提出异议并寻求法律帮助。

总结来说，隐瞒考核结果聘任是不合法的行为，它违反了用人单位的诚信义务和劳动者的知情权。如果用人单位存在此类行为，劳动者有权要求纠正并可能要求赔偿。因此，建议用人单位在聘任过程中严格遵守法律法规和诚信原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。