隐瞒就业情况参加考试是否违法，需结合具体考试类型及规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员或事业单位招录考试：

   • 在此类考试中，考生通常需要签署诚信承诺书，承诺所填写的个人信息真实有效。若隐瞒就业情况，即提供了虚假信息，这违反了考试诚信原则。
   • 根据相关规定，对于提供虚假报考信息的考生，一经查实，将取消其报考资格或者录用资格。这意味着，隐瞒就业情况参加此类考试，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括但不限于取消考试资格、录用资格，甚至可能影响未来的公职报考。

2. 职业资格考试或技能认证考试：

   • 这类考试通常更注重考生的专业技能和知识水平，对就业情况的审查可能相对宽松。但即便如此，如果考试规定中明确要求考生如实填写就业情况，而考生选择隐瞒，那么这也可能构成违规。
   • 违规的后果可能包括取消考试成绩、禁止在一定期限内参加同类考试等。虽然这些后果相较于公务员或事业单位招录考试可能略显轻微，但仍然会对考生的职业发展和个人信誉造成负面影响。

3. 企业招聘考试或内部晋升考试：

   • 在这类考试中，企业通常会有自己的招聘或晋升规定，包括对考生就业情况的审查要求。如果考生隐瞒就业情况，可能违反企业的内部规定。
   • 企业有权根据内部规定对违规考生进行处理，包括但不限于取消考试资格、不予录用或晋升等。这些处理措施虽然不涉及法律层面的制裁，但同样会对考生的职业发展产生不利影响。

法律建议：

• 考生在参加任何类型的考试时，都应仔细阅读考试规定和诚信承诺书，确保所填写的个人信息真实有效。
• 如果对考试规定中的某些条款存在疑问或不确定，应及时向考试主办方或相关部门咨询，以免因误解或疏忽而违反规定。
• 隐瞒就业情况参加考试不仅可能违反考试规定，还可能对考生的个人信誉和职业发展造成长期负面影响。因此，建议考生诚信应考，遵守考试规则。

可能后果：

• 隐瞒就业情况参加考试一旦被发现，将可能面临取消考试资格、录用资格、考试成绩无效等后果。
• 在某些情况下，还可能面临法律责任的追究，如因提供虚假信息而构成的欺诈行为等。

总之，隐瞒就业情况参加考试是否违法需结合具体考试类型及规定来判断。但无论如何，诚信应考都是每位考生应遵守的基本原则。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。