结论：没毕业找工作时撒谎称已经毕业，这一行为本身一般不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和后果，具体取决于实际情况和后续行为。

一、从民事法律关系的角度分析

1. 欺诈行为的风险：

   • 在求职过程中，如果故意提供虚假信息（如谎称已毕业），这可能被视为欺诈行为。虽然这种欺诈行为本身不直接导致刑事责任，但一旦被雇主发现，雇主有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
   • 如果因欺诈行为给雇主造成损失，雇主还有权要求赔偿。例如，如果因为你的虚假学历或毕业信息导致雇主在招聘、培训等方面产生了额外费用，雇主可以要求你承担这些费用。

2. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 如果劳动合同被认定为无效，那么基于该合同产生的权利和义务也将不受法律保护。这意味着，你可能无法享受正常的工资、福利等待遇，甚至可能面临被解雇的风险。

二、从刑事法律关系的角度分析（虽不常见，但需注意）

• 在极少数情况下，如果欺诈行为涉及金额巨大或者情节特别严重，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。然而，在求职过程中谎称已毕业这一行为，通常很难达到刑事犯罪的构成标准。
• 但这并不意味着可以掉以轻心，因为一旦行为被认定为欺诈，且情节严重，仍然可能面临法律制裁，包括罚款、拘留等行政处罚，以及在极端情况下可能涉及的刑事责任（尽管这种情况非常罕见）。

三、实际建议与风险提示

1. 诚信求职：

   • 建议求职者在求职过程中保持诚信，如实提供个人信息和学历背景。这不仅是道德要求，也是法律要求。诚信求职有助于建立长期稳定的职业关系，避免不必要的法律风险。

2. 了解法律后果：

   • 在求职前，应了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。如果对某些条款存在疑问或不确定，可以寻求专业法律意见或咨询。

3. 及时纠正错误：

   • 如果在求职过程中已经提供了虚假信息，应尽快与雇主沟通并纠正错误。这有助于减少潜在的法律风险，并维护个人声誉和职业形象。

总结与进一步思考：没毕业找工作时撒谎称已经毕业，虽然这一行为本身一般不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和后果。作为求职者，应保持诚信原则，如实提供个人信息和学历背景。如果遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。