未经本人同意，泄露毕业生就业去向是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 隐私权保护

1. 隐私权定义：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。毕业去向作为个人生活的一部分，若个体不愿公开，则符合私密信息的特征。

2. 隐私权保护：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经本人同意泄露毕业生就业去向，可能构成对隐私权的侵犯。

• 例如，某高校在未获得毕业生同意的情况下，将毕业生的就业单位、职位等信息公之于众，这侵犯了毕业生的隐私权。

二. 个人信息保护

1. 个人信息定义：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，个人信息受法律保护，包括能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。毕业去向作为个人信息的一部分，若包含能够识别特定个人的元素（如具体工作单位、职位等），则受到个人信息保护法的保护。

2. 个人信息保护：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息，未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息。因此，未经本人同意泄露毕业生就业去向，也违反了个人信息保护法的相关规定。

三. 法律责任

1. 民事责任：如果泄露行为导致他人隐私权受到侵害，受害人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 行政责任：在某些情况下，泄露他人隐私的行为可能触犯行政管理法规，从而受到行政处罚。

3. 刑事责任：虽然单纯的泄露工作单位信息可能不足以构成刑事犯罪，但如果泄露行为伴随着其他违法行为（如非法获取、出售公民个人信息等），且情节严重的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，从而承担刑事责任。

四. 我的建议

1. 加强隐私保护意识：无论是毕业生还是相关机构，都应增强隐私保护意识，尊重他人的隐私权和个人信息权益。

2. 合法收集与处理信息：相关机构在收集和处理毕业生就业去向等个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保信息的合法收集与合规处理。

3. 及时维权：如果发现自己的隐私权或个人信息权益受到侵犯，应及时通过法律途径维权，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。