结论：未经学校同意离职是否违法，需根据您与学校之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体合同条款来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与学校构成劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。对于正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工则需提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
法律后果：
- 如果您未按照法定程序提前通知学校而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担因此给学校造成的损失赔偿责任。这些损失可能包括但不限于学校因您离职而产生的招聘费用、培训费用、以及因您离职导致的业务中断等直接经济损失。
建议：
- 在决定离职前，建议您先仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的条款和程序。
- 如果您确实希望离职，最好按照合同约定的程序提前通知学校，并办理好相关离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
二、若您与学校构成劳务关系
法律依据：
- 劳务关系与劳动关系不同，它通常不受《劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。在劳务关系中，双方的权利和义务通常通过劳务合同来约定。
法律后果：
- 如果您与学校之间构成的是劳务关系，那么您离职是否需要学校同意，以及离职的程序和后果，将主要取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中没有明确规定离职的程序和后果，那么您可能不需要学校同意即可离职，但最好还是提前与学校沟通，以避免不必要的误会和纠纷。
- 如果劳务合同中有明确规定离职的程序和后果，比如需要提前通知、支付违约金等，那么您就需要按照合同约定来执行。否则，您可能需要承担违约责任，比如支付违约金或赔偿学校因此遭受的损失。
建议：
- 在签订劳务合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于离职的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
- 如果您希望离职，最好先与学校沟通，了解学校的意见和要求，并按照合同约定的程序来办理离职手续。
三、特殊情况下的离职
- 如果您在学校的工作涉及特殊岗位或特殊职责，比如教师、医护人员等，那么您的离职可能还需要遵守相关的行业规定或职业道德规范。在这种情况下，即使您与学校之间构成的是劳务关系，也可能需要学校同意或履行一定的程序才能离职。
总结与建议：
- 未经学校同意离职是否违法，取决于您与学校之间的法律关系以及具体合同条款。在劳动关系中，您通常需要按照法定程序提前通知学校才能离职；在劳务关系中，则主要取决于劳务合同的约定。
- 无论您与学校之间构成的是劳动关系还是劳务关系，我都建议您在决定离职前先仔细阅读相关合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。