您好，关于您提出的“离职了是否需要学校同意”的问题，这主要取决于您当前与学校的关系状态以及您离职的具体情境。不过，从一般劳动法的角度和常规理解来看，如果您是在学校作为教职工或工作人员的身份，那么离职的相关流程和规定会更多地遵循劳动法的原则。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是学校的教职工，并且已经签订了劳动合同，那么您只需要提前三十天以书面形式向学校提出离职申请，无需得到学校的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。这是法律赋予劳动者的单方辞职权利。

当然，在实际操作中，学校可能会有一些内部的离职流程和规定，比如需要填写离职申请表、进行工作交接、办理离职手续等。这些流程虽然不是法律强制要求的，但为了确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障，建议您还是按照学校的规定来执行。

另外，如果您是在校学生，并且提到的是“离开学校”而非“离职”（因为学生通常不涉及“离职”这一概念），那么这通常与您的学业完成情况、毕业流程等相关。在这种情况下，您需要按照学校的毕业要求和流程来办理相关手续，比如完成学业、参加毕业典礼、领取毕业证书等。这并不涉及“需要学校同意”才能离开的问题，而是您按照学校规定完成学业后的自然结果。

综上所述，如果您是学校的教职工并打算离职，那么您只需要提前三十天以书面形式通知学校，并按照学校的内部流程办理离职手续即可，无需得到学校的额外同意。如果您是在校学生并打算离开学校（如毕业），那么您需要按照学校的毕业要求和流程来办理相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。