若学校不同意您的辞职申请，您可以按照以下程序来处理：

1. 查看合同约定：

   • 首先，您需要仔细查阅与学校签订的聘用合同，特别是关于辞职的具体条款。合同中可能会明确规定服务期限制、辞职需提前多久通知等关键信息。确保您了解并遵循了合同中的所有规定，这是您辞职行为合法合规的基础。

2. 提交书面申请：

   • 以书面形式向学校提出辞职申请是非常重要的。在申请中，您应清晰说明辞职的原因和期望的离职时间。同时，保留好申请的副本和送达证明，如通过邮政快递的方式寄送，并留存好快递单和查询记录。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。

3. 遵循法定通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工则需提前三日）。在通知期内，您应继续做好本职工作，确保工作的顺利交接。

4. 沟通协商：

   • 主动与学校相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和困难，争取对方的理解。如果学校以不合理理由拒绝您的辞职申请，您可以考虑向上级教育主管部门反映情况，请求协调解决。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果经过上述程序后，学校仍然不同意您的辞职申请且无正当理由，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、辞职报告送达凭证等，以便在需要时支持自己的主张。

额外建议：

• 在处理辞职事宜时，保持冷静和理性至关重要。避免与学校发生不必要的冲突或争执，这有助于您更顺利地解决问题。
• 如果您对法律程序或相关证据收集有疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和建议。

可能面临的法律后果：

• 如果您未按照法定程序提出辞职申请，或者未遵循合同中的相关规定，学校可能会以此为由拒绝您的辞职申请，并可能要求您承担相应的违约责任。
• 如果您通过合法途径提出辞职申请，但学校仍然无正当理由拒绝，您有权通过法律手段维护自己的权益。在这种情况下，您可能会获得劳动仲裁机构的支持或法院的判决，要求学校依法办理离职手续并支付相应的工资等。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理辞职事宜过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。