结论：若学校不同意，个人强行离职可能涉及违反劳动合同或学校规定，但劳动者仍享有法定离职权利。以下从法律角度为你详细分析并给出建议。
一、法律背景与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期离职：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工离职：对于正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关键点：劳动者离职的权利是法定的，不受用人单位（在此为学校）是否同意的限制。只要劳动者按照法定程序提前通知，即可离职。
二、强行离职的可能后果与应对策略
尽管劳动者享有法定离职权利，但强行离职（即未按照法定程序提前通知）可能带来一些不利后果，如：
- 经济赔偿：若因强行离职给学校造成损失，学校有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿需基于实际损失，且学校需承担举证责任。
- 劳动关系处理：强行离职可能导致劳动关系处理上的麻烦，如工资结算、社保转移等。
应对策略：
- 提前沟通：尽管法律赋予了劳动者离职的权利，但提前与学校沟通、协商离职事宜仍是一个明智的选择。这有助于减少不必要的纠纷和麻烦。
- 书面通知：无论学校是否同意，劳动者都应按照法定程序提前书面通知学校，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面送达回执等）。
- 办理离职手续：在离职前，劳动者应与学校办理好离职手续，包括工资结算、社保转移、工作交接等。
三、特殊情况下的离职处理
若学校存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下：
- 收集证据：劳动者应收集好学校违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
- 书面通知：尽管无需提前通知，但劳动者仍应以书面形式告知学校解除劳动合同的原因和依据。
- 申请劳动仲裁：若学校拒绝支付工资、经济补偿等，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 遵守法定程序：无论何种情况，劳动者都应遵守法定离职程序，提前通知学校并办理好离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若遇到复杂情况或学校拒绝配合，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：学校不同意个人强行离职并不影响劳动者法定离职权利的行使。但劳动者应遵守法定程序、保留好证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。