结论前置：向学校提出辞职但校长不同意，这并不影响你辞职的合法性。你可以通过以下方式来处理这个问题，确保自己的权益得到保障。
一、理解辞职的法定权利
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的法定权利。这意味着，无论校长是否同意，你都有权提出辞职，并按照法定程序办理离职手续。
二、辞职的法定程序
提前通知：
- 如果你处于试用期，通常需要提前三日通知学校；
- 如果你已过试用期，则一般需要提前三十日以书面形式通知学校。这是为了给学校足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
书面辞职申请：
- 建议你以书面形式提交辞职申请，并明确辞职的原因、离职日期等关键信息。书面形式有助于保留证据，避免后续可能出现的纠纷。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，按照学校的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
三、校长不同意时的应对策略
沟通协商：
- 尽管校长不同意，但你可以尝试与校长或学校管理层进行沟通，解释你的辞职原因和离职计划，争取他们的理解和支持。
坚持法定程序：
- 如果沟通无果，你应坚持按照法定程序办理离职手续。校长不同意并不构成你离职的障碍，你仍有权在提前通知期满后离职。
寻求法律援助：
- 如果学校拒绝办理离职手续或存在其他违法行为（如拖欠工资、扣押证件等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个辞职过程中，务必保留好相关证据，如辞职申请、通知记录、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
遵守学校规定：
- 在办理离职手续时，应遵守学校的规定和流程，确保工作交接的顺利进行。这有助于维护你的职业形象，并避免给学校带来不必要的麻烦。
关注后续事宜：
- 离职后，你仍需关注与学校的后续事宜，如薪资结算、社保转移等。确保这些事宜得到妥善处理，以避免后续纠纷。
最后，如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。