结论：针对您想辞去教导主任职务但校长不同意的情况，您可以通过与校长协商、按照学校规定程序申请辞职、寻求上级教育主管部门帮助或考虑法律途径等多种方式来解决。

详细分析：

1. 与校长协商：

   • 首先，您可以尝试与校长进行深入的沟通，表达您辞职的意愿和原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式阐述您的立场和想法。
   • 如果校长仍然不同意，您可以询问校长不同意的原因，并尝试针对这些原因提出解决方案或妥协方案。

2. 按照学校规定程序申请辞职：

   • 查阅您所在学校的规章制度或教职工手册，了解关于辞职的具体规定和程序。
   • 按照学校规定的程序，提交书面辞职申请，并附上相关证明材料（如个人原因说明、新工作机会证明等）。
   • 如果学校有规定的辞职审批流程，耐心等待审批结果，并按照流程要求配合完成相关手续。

3. 寻求上级教育主管部门帮助：

   • 如果与校长协商无果，且学校规章制度中未明确规定辞职程序或校长未按照规定程序处理您的辞职申请，您可以考虑向学校所在地的上级教育主管部门（如教育局）反映情况。
   • 在反映情况时，提供详细的证据和材料，说明您的辞职意愿、与校长的协商过程以及学校未按规定处理的情况。
   • 教育主管部门可能会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或建议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害（如学校无正当理由拒绝您的辞职申请、扣留您的工资或档案等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解相关法律法规和诉讼程序，评估诉讼风险和成本。
   • 如果决定提起诉讼，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼活动。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
• 保留好所有与辞职相关的证据和材料，如书面辞职申请、与校长的沟通记录、学校规章制度等。这些证据在后续协商、申诉或诉讼中可能起到关键作用。
• 如果可能的话，尝试与其他教职工或学校管理层建立良好关系，以便在需要时获得他们的支持和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。