结论：教师辞去行政职务被拒绝，首先需要明确拒绝的合法性及合理性，再根据具体情况采取相应的措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、分析拒绝的合法性及合理性
合同或规章制度审查：
- 教师需要首先审查自己与学校签订的劳动合同或学校的规章制度，看其中是否有关于辞去行政职务的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了辞去行政职务的程序和条件，且教师未按照这些规定操作，那么学校拒绝可能是合法的。
- 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么学校的拒绝可能缺乏合法依据。
学校决策程序审查：
- 即使合同或规章制度中有相关规定，也需要审查学校的决策程序是否合法。例如，学校是否按照规定的程序进行了讨论、表决等，是否给予了教师充分的陈述和申辩机会。
- 如果学校的决策程序存在瑕疵，如未按照规定程序进行决策、未听取教师意见等，那么拒绝可能也是不合法的。
二、采取相应措施
与学校协商：
- 如果教师认为学校的拒绝缺乏合法依据或合理性，可以首先尝试与学校进行协商，表达自己的意愿和理由，寻求学校的理解和支持。
- 协商过程中，教师可以提出自己的解决方案，如按照合同或规章制度的规定办理辞去行政职务的手续、寻找合适的接替人选等。
向教育行政部门投诉：
- 如果协商无果，教师可以向当地的教育行政部门投诉，反映学校拒绝其辞去行政职务的情况，并请求教育行政部门进行调查和处理。
- 教育行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果教育行政部门的处理结果仍不能满足教师的需求，或者教师认为教育行政部门的处理存在不当之处，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，教师需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，如合同或规章制度、学校决策程序的瑕疵、与学校协商的记录等。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，教师需要保留好所有与辞去行政职务相关的证据，如合同、规章制度、学校决策文件、协商记录等，以备不时之需。
遵守法律程序：
- 教师在采取任何措施时，都需要遵守法律程序，不得采取非法手段或过激行为。否则，可能会承担相应的法律责任。
寻求专业帮助：
- 如果教师对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、后续思考
- 教师在辞去行政职务前，应充分了解合同或规章制度中的相关规定，以及学校的决策程序，以避免不必要的纠纷。
- 如果教师确实需要辞去行政职务，应提前与学校进行沟通，表达自己的意愿和理由，并寻求学校的理解和支持。
- 在整个过程中，教师应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段，以维护自己的合法权益和学校的正常秩序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。