如果你辞去中层干部职务但领导不同意，以下是你可以采取的步骤和相关法律建议：

结论前置

你可以依法行使辞职权利，即使领导不同意，只要按照法定程序提前通知用人单位，到期后即可离职。

具体步骤和法律建议

1. 与领导进行沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行深入沟通，明确表达你的辞职意愿及原因，争取获得领导的理解和支持。虽然这不是法定程序，但良好的沟通有助于缓解双方矛盾，为后续的辞职流程奠定基础。

2. 依法行使辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前解除劳动合同。具体而言，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果你是试用期员工，则只需提前三日通知用人单位即可。
   • 辞职是你的法定权利，无需用人单位同意。只要按照法定程序提前通知，到期后即可离职。用人单位不得以此为由扣发你的工资或损害你的其他合法权益。

3. 保留证据，避免纠纷：

   • 如果领导拒绝签字同意辞职，你可以采取EMS邮寄辞职报告的方式。在邮寄时，务必注明是某人的辞职报告，并详细填写公司的全称、地址、收件人姓名及联系方式。
   • 保留好邮寄回执单，这将是证明你已向公司提出书面辞职申请的重要证据。

4. 应对可能的法律后果：

   • 如果用人单位不依法履行相关手续，你可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。
   • 劳动者违法辞职的后果是严重的，可能需要承担经济赔偿责任。因此，请务必遵循法定程序，避免可能的法律纠纷。

综上所述，辞去中层干部职务是你的个人权利，只要依法行使并遵循相应程序，即可顺利离职。如遇困难或纠纷，请及时向我咨询以维护自身权益。