结论：事业单位员工想辞去中层职位但领导不同意，可以通过与领导沟通协商、了解并遵循单位内部规定、寻求上级部门或人事部门的帮助以及考虑法律途径等多种方式来解决。

详细分析：

1. 与领导沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行深入的沟通，明确表达自己辞去中层职位的意愿和原因。
   • 在沟通过程中，可以提出自己的职业规划、个人发展需求或家庭原因等作为辞去职位的理由，以争取领导的理解和支持。
   • 如果领导仍然不同意，可以询问领导的具体顾虑和担忧，并尝试提出解决方案或妥协方案，以达成共识。

2. 了解并遵循单位内部规定：

   • 查阅事业单位的内部规章制度，了解关于职位变动、辞职或免职的具体规定和流程。
   • 如果单位有明确的辞职或免职程序，按照程序进行申请和审批，确保自己的行为符合单位规定。
   • 如果单位规定中涉及需要领导同意或批准的环节，可以依据规定向领导提出正式申请，并附上相关证明材料或说明。

3. 寻求上级部门或人事部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，且单位内部规定中未明确规定领导必须同意辞职或免职，可以考虑向上级部门或人事部门反映情况。
   • 在反映情况时，提供详细的沟通记录和单位规定作为依据，说明自己的合理诉求和领导的拒绝理由。
   • 上级部门或人事部门可能会介入调解或提供指导，帮助解决问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我，余森豪律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的法律地位和可能的法律后果。
   • 如果确实存在违法行为或侵犯权益的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的职业形象。
• 同时，也要做好职业规划和个人发展的考虑。辞去中层职位可能会对自己的职业发展产生一定影响，因此需要谨慎决策并做好后续准备。

后续行动：

• 如果您决定采取上述某种方式来解决问题，建议先准备好相关的证明材料或说明，以便在沟通过程中提供有力的支持。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。