事业单位中层领导因病请求辞去行政职务，需按照事业单位人事管理规定及单位内部规章制度办理，具体流程及注意事项如下：

1. 提交书面辞职申请
   根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知单位可解除聘用合同（特殊岗位另有约定的除外）。中层领导辞去行政职务虽不直接等同于解除聘用合同，但需以书面形式向单位提交辞职申请，明确辞职原因（因病）、辞职意愿及生效时间，并附相关医疗证明（如病历、诊断书等），以证明辞职的合理性及必要性。

2. 单位内部审批流程

   • 民主程序：单位需按内部规章制度启动审批程序，可能包括部门意见征集、领导班子讨论、职工代表大会或党委会审议等环节。
     
   • 合法性审查：单位需审查辞职申请是否符合法律法规及单位规定（如服务期约定、竞业限制等），若存在未履行义务（如未完成重要项目、未结清财务等），单位可要求辞职者限期整改或承担相应责任。
     
   • 决定与通知：单位应在合理期限内（通常不超过30日）作出是否批准的决定，并以书面形式通知辞职者。若未获批准，需说明理由及救济途径（如申诉、复议等）。

3. 工作交接与后续安排

   • 交接义务：辞职者需按单位要求完成工作交接，包括文件资料、财务账目、项目进展等，确保单位工作连续性。
     
   • 职务空缺处理：单位需及时安排人员接替职务，避免管理真空。若辞职导致岗位空缺，可按干部管理权限启动选拔程序或临时指定负责人。
     
   • 待遇调整：辞去行政职务后，辞职者的工资、津贴、奖金等可能按新岗位标准调整，单位需明确告知并办理相关手续。

4. 法律风险防范

   • 单位角度：若辞职者未履行交接义务或存在违规行为，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》追究责任；若因辞职导致单位损失，可要求赔偿。
     
   • 个人角度：辞职者需确保辞职申请合法合规，避免因程序瑕疵被认定为“擅自离职”；若单位未批准且未说明理由，可向上级主管部门或人事争议仲裁机构申诉。

特殊情形提示：

• 若辞职者处于医疗期内（根据工龄享受3-24个月不等），单位原则上不得解除聘用合同，但辞去行政职务不涉及合同解除的，可正常办理。
  
• 若辞职者与单位存在服务期约定（如专项培训后约定的服务期），需按约定处理违约金或赔偿问题。
  

建议：

• 辞职者应提前与单位人事部门沟通，了解内部规定及流程，确保辞职申请符合要求。
  
• 单位应完善辞职管理制度，明确审批权限、交接标准及法律责任，避免纠纷。
  

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