结论：中层干部想辞退行政工作但领导不放，这主要涉及到劳动合同的变更与解除问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、劳动合同的变更

1. 协商变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您希望从行政工作岗位转至其他岗位，或者希望减少行政工作的工作量，首先应当与领导进行协商，看是否能够达成一致意见，从而变更劳动合同中的相关内容。
   • 建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和理由，同时听取领导的意见和考虑公司的实际需求。如果双方能够达成一致，应当签订书面的劳动合同变更协议，以明确变更后的工作内容、工作地点、工作时间等条款。

2. 无法协商变更：

   • 如果双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，那么您不能单方面强制要求变更劳动合同。此时，您需要考虑是否继续履行原劳动合同或者提出解除劳动合同。

二、劳动合同的解除

1. 协商解除：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除也可以由双方协商一致进行。如果您希望辞退行政工作，可以与领导进行协商，看是否能够达成解除劳动合同的协议。
   • 建议：在协商解除劳动合同的过程中，您应当了解自己的权益和义务，包括经济补偿、离职证明等事项。如果双方能够达成一致，应当签订书面的解除劳动合同协议，并明确解除的原因、时间、经济补偿等条款。

2. 单方面解除：

   • 如果您希望单方面解除劳动合同，需要符合法律规定的情形。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您可以单方面解除劳动合同。
   • 但需注意：在您所描述的情况下，如果公司并未存在上述违法情形，您单方面解除劳动合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。因此，在决定单方面解除劳动合同前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
   • 特殊情形：如果您因个人原因（如健康、家庭等）确实无法继续从事行政工作，且无法与公司协商一致，您可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。但这种情况下，您可能无法获得经济补偿。

三、其他建议

1. 了解公司政策：

   • 在采取任何行动之前，建议您先了解公司的相关政策和规定，包括劳动合同的变更、解除以及离职流程等。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，并避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 在与领导协商或处理离职事宜的过程中，建议您保留好相关证据，如书面协议、邮件、短信等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理离职事宜过程中遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、可能后果

• 如果您未经协商或未符合法律规定单方面解除劳动合同，可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿公司损失等。
• 如果您与公司协商一致解除劳动合同或符合法律规定单方面解除劳动合同，则应当按照约定或法律规定办理离职手续，并领取相应的经济补偿（如有）。

总之，中层干部想辞退行政工作但领导不放是一个涉及劳动合同变更与解除的复杂问题。在处理此类问题时，建议您先了解相关法律法规和公司政策，与领导进行协商并保留好相关证据。如有需要，可以及时向我咨询以获取专业的法律帮助。