面对您想离职但领导不放人的情况，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定的解除劳动合同的权利。这是您维护自身权益的重要法律依据。接下来，我会为您详细梳理处理这一问题的步骤和建议：
一、明确法律依据与辞职权利
了解法律规定：正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内员工则需提前3日，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，无需用人单位批准。
审查合同条款：仔细查看您的劳动合同，特别是关于离职的条款。注意是否有不合理的服务期约定或提前离职责任，这些条款若违反法律规定则是无效的。
二、与领导进行沟通协商
诚恳沟通：找一个合适的时间，以平和、诚恳的态度与领导面谈，说明您离职的具体原因，如个人职业规划、家庭因素等，争取领导的理解和支持。
强调法定权利：如果领导对离职存在误解或阻拦，您可以适当提及法律赋予的离职权利，表明您依法离职的决心，同时保持沟通语气平和，避免激化矛盾。
提出过渡方案：为了降低离职对公司的影响，您可以主动提出工作交接计划或推荐接替人员，展现您的职业素养和责任感。
三、提交正式书面辞职报告
撰写辞职报告：按照法律规定的时间要求，撰写一份正式的书面辞职报告，明确您的离职意向和预计离职日期。
选择送达方式：通过邮政快递（EMS）等方式发送辞职报告，并在快递单上注明“离职通知书”字样。同时，保留好快递回执作为送达凭证。您也可以考虑通过邮件形式发送，但同样需要保存好邮件发送记录。
四、保留相关证据
在整个离职过程中，您要注意保留各种证据，以防后续发生纠纷。这些证据包括但不限于：辞职报告的副本、与领导沟通离职事宜的聊天记录、通话录音、邮寄辞职报告的凭证和回执等。
五、处理后续事宜与寻求帮助
工作交接与离职手续：在离职日期前，认真进行工作交接，确保工作的连续性。到期后，要求公司依法办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
工资结算：公司应在离职时一次性结清工资。如果遭遇克扣或拖欠，您可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助与投诉：如果领导采取不当手段（如威胁、扣押工资等）阻止您离职，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取法律建议和支持。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并处理。
总结：面对领导不放人的情况，您应保持冷静和理智，依法行事。通过沟通与协商、正式书面通知、妥善处理后续事宜以及必要时寻求法律援助与投诉，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。