当你提出辞职而领导不肯放人时，你可以根据以下步骤来妥善处理这一问题：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位而解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知；试用期内员工则需提前三日通知。

2. 与领导协商：

   • 诚恳地向领导说明辞职的原因，如个人职业规划、家庭因素等。
   • 强调辞职是法律赋予的权利，并提出合理的过渡方案，以减少对工作的影响。

3. 提交书面辞职报告：

   • 如果协商不成，应严格按照法律规定，向用人单位发出书面辞职通知。
   • 可以通过邮政特快专递（EMS）寄送，或在邮件中发送，并保留好寄送凭证、回执或邮件发送记录作为证据。

4. 保留相关证据：

   • 在整个辞职过程中，注意保留辞职信的副本、与领导沟通的记录、邮寄凭证等，以防后续发生纠纷。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果领导仍然坚持不放人，甚至采取不当手段，你可以向当地劳动监察大队提交投诉申请，并提交相关证据。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
   • 若投诉未能有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除、办理离职手续等。

6. 正式离职并办理手续：

   • 如果领导最终同意了辞职请求，或者通过法律程序获得了支持，你应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等。

综上所述，辞职是劳动者的法定权利，领导不能无故阻止。在遇到领导不放人的情况时，你应保持冷静、理性处理，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。