结论：员工辞职是法定权利，领导无权阻止。若遇到领导不放人的情况，你可以通过沟通协商、遵循法律程序、寻求第三方协调与法律援助等多种途径来维护自己的权益。
一、沟通协商
诚恳沟通：
- 首先，尝试与领导进行坦诚、深入的交流，清晰、诚实地阐述你的辞职原因，如家庭因素、职业发展或个人健康等，以争取领导的理解和支持。
- 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的冲突，这有助于更好地解决问题。
提出建议：
- 为了减少辞职对工作的影响，你可以主动提出合理的建议，如推荐合适的交接人选或提供详细的工作交接计划，以帮助公司和领导顺利过渡。
二、遵循法律程序
依据劳动合同和法律规定：
- 查阅你与公司签订的劳动合同中关于辞职的具体条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。通常，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。
- 确保你的辞职信明确、正式且符合法律或合同规定的要求，这是你行使辞职权利的重要依据。
保留证据：
- 在辞职过程中，务必保留好所有相关的证据，包括辞职信、邮件、短信、聊天记录以及任何能证明你已按照法律规定履行辞职程序的材料。
- 这些证据在后续可能发生的争议解决过程中至关重要，能够证明你已按照法律规定履行了辞职手续。
三、寻求第三方协调与法律援助
内部调解：
- 若与领导无法达成一致，可以尝试寻求内部调解，如找人力资源部门或其他中立的同事、领导来协助沟通。
- 内部调解往往能够更快速地解决问题，同时保持公司内部的和谐氛围。
劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门投诉，反映领导不让辞职的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
- 他们可以介入调查，促使领导遵守法律规定，批准你的辞职申请。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果上述努力都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保持冷静和专业，并确保所有沟通都有记录，以备不时之需。
四、特殊情况处理
- 如果领导以各种理由拒绝办理离职手续或克扣工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付工资、办理离职手续等。
- 若遇到公司拖欠工资或拒绝办理离职手续等严重情况，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
五、总结与建议
- 面对领导不放人的情况，你应当首先尝试通过沟通协商解决问题，并遵循法定的辞职程序。
- 如果领导仍然拒绝批准你的辞职申请，你可以寻求第三方协调或法律援助来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和专业至关重要，同时确保所有沟通都有记录，以便在后续可能发生的争议解决过程中提供有力证据。
作为胡汪洋律师，我建议你根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。