领导不同意员工辞职，这确实是一个比较常见的问题，但员工辞职是其法定权利，无需领导批准。下面我会详细解释如何处理这种情况：

结论前置：员工辞职是法定权利，领导不同意也不能阻止。员工可按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。具体来说，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

二、与领导沟通

在提交正式的书面辞职信之前，建议与领导进行一次面对面的沟通。阐明辞职的原因，表达对公司的感激之情，并争取领导的理解和支持。虽然领导可能不同意，但沟通有助于缓解双方的紧张关系，并为后续的离职流程打下良好的基础。

三、提交书面辞职信

沟通后，无论领导是否同意，都应提交一份正式的书面辞职信。辞职信应明确表达离职的意愿、预计离职日期以及对公司的感谢。建议通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。

四、遵循通知期限与工作交接

提交辞职信后，应严格遵守通知期限，并继续履行工作职责。同时，应主动与同事和领导协商工作交接事宜，确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。

五、应对领导不同意的情况

如果领导仍然不同意离职，员工应明确自己的法律权益，并坚持按照法律规定执行。领导无权阻止员工辞职，也不能因此克扣工资或采取其他不当措施。如果遇到这种情况，员工可以向公司的人力资源部门寻求帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、保持专业与冷静

在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。这样不仅有助于维护自己的权益，还能为公司留下一个良好的印象。

总之，员工辞职是法定权利，领导不同意也不能阻止。员工应明确自己的法律权益，按照法律规定执行离职流程，并在整个过程中保持专业和冷静的态度。如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。