结论：即使领导故意不给辞职，你仍有权按照法定程序离职。只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。以下是详细的分析和建议：

一、明确法律依据与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这里的关键是“通知”而非“申请”，意味着你的离职决定无需领导批准。因此，你应首先明确这一点，确保自己的法律权益不受侵害。

二、与领导进行有效沟通

1. 选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更容易获得理解和支持。
2. 真诚表达意愿：清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。例如，你可以说：“领导，我非常感谢公司给予我的机会和培养，但出于个人职业发展的考虑，我决定离职，希望您能理解。”
3. 倾听领导意见：理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案。比如，领导可能担心你的离职会影响项目进度，你可以提出提前完成关键任务或培训接替人员等方案。
4. 提出过渡建议：主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响。这不仅能展现你的责任感，还能为离职过程增添一份和谐。

三、提交正式的书面辞职信

1. 撰写辞职信：内容包括姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳。例如：“尊敬的领导，我因个人原因，决定于XX年XX月XX日离职，请予以批准。感谢公司给予我的机会和培养，我会在离职前完成工作交接，确保工作的顺利进行。”
2. 发送方式：通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。这样，即使领导故意拖延或拒绝接收，你也有证据证明自己已经履行了通知义务。

四、遵循通知期限与工作交接

1. 遵守通知期限：按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。这是法律规定的义务，也是维护自己权益的重要方式。
2. 完成工作交接：在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。这不仅能减少离职对工作的影响，还能为你未来的职业发展留下良好的口碑。

五、应对可能的困难与纠纷

1. 向公司更高层反映：若领导态度强硬且不合理，可向公司更高层领导或人力资源部门反映情况，寻求支持和理解。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
2. 向劳动监察部门投诉：如遇领导拒绝办理离职手续、克扣工资等问题，可向当地劳动监察部门投诉。他们会协助维护你的合法权益，确保你能够顺利离职并获得应得的报酬。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，你可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。这是维护自己权益的最后手段，也是最有效的手段之一。

在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。