面对用人单位故意不批员工辞职的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定，坚定辞职决心

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内则只需提前三日通知。这是你的法定权利，无需用人单位批准。
   • 坚定自己的辞职决心，不要因为用人单位的拖延或拒绝而动摇。了解并行使自己的法律权利，是解决问题的第一步。

2. 积极沟通协商，寻求理解支持

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或直属上级进行沟通，诚恳说明辞职原因和坚定意愿。以平和理性的态度表达自己的想法，有助于消除可能的误解。
   • 就离职时间和交接事宜进行协商，力求达成双方都能接受的安排。你可以提出协助工作交接、培训新员工等方案，展现负责任的态度，争取用人单位的理解和支持。

3. 完善辞职手续，保留关键证据

   • 确保向用人单位提交正式的书面辞职报告，明确辞职申请日期、预计离职日期等关键信息。书面报告具有法律效力，是后续维权的重要依据。
   • 通过邮寄（保留快递单）、电子邮件（要求回执）或当面递交并要求签收等方式，确保辞职报告的送达。并妥善保存相关证据，如辞职申请书、沟通记录、送达凭证等，以备不时之需。

4. 依法寻求外部协助，维护合法权益

   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位无理拒绝辞职请求，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。投诉时，提供详细的情况说明和相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满的，你还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的诉求，由法院进行审理并作出判决。

5. 特殊情况处理

   • 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬等，你有权即时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，你可以直接向用人单位提出辞职，并依法追究其法律责任。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静理性，遵守公司规定和流程，避免不必要的纠纷。
• 特别注意保留所有与辞职相关的证据，包括辞职申请书、沟通记录、送达凭证等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

面对用人单位故意不批辞职的情况，不要慌张和妥协。了解自己的法律权利，积极沟通协商，完善辞职手续并保留证据，依法寻求外部协助，是维护自己合法权益的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。