离职是您的法定权利，领导无权阻止您离职。若遇到领导不放人的情况，您可以按照以下步骤妥善处理：
一、明确法律规定与自身权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，就有权离职，无需征得公司的同意。
二、与领导进行坦诚沟通
表达离职意愿：以诚恳的态度向领导说明您的离职原因和决定，强调这是经过深思熟虑后的选择。例如，您可以说：“领导，我经过慎重考虑，决定因为个人职业规划的原因离职，希望您能理解。”
倾听领导意见：给予领导充分的时间表达他们的看法和担忧，认真倾听并尝试理解他们的立场。领导可能担心工作交接、项目进度等问题，您可以针对这些问题提出解决方案。
寻求解决方案：共同探讨可能的解决方案，如寻找替代人选、完成工作交接等，以减轻领导的顾虑。您可以主动提出在离职前完成手头的工作，并协助招聘和培训新员工，以确保工作的顺利过渡。
三、采取正式且书面的辞职方式
提交书面辞职信：确保您的辞职请求是正式的，最好以书面形式提交，并明确注明离职日期。这样不仅可以避免口头沟通可能产生的误解，还能作为后续争议解决的依据。辞职信可以这样写：“尊敬的领导，我因个人原因决定离职，特此提前三十日书面通知您，我的最后工作日为XX年XX月XX日。”
保留证据：保存好辞职信的副本以及任何与领导沟通的记录，如聊天记录、通话录音（需符合当地法律法规）等，以备不时之需。这些证据能够证明您已按照法律规定履行了辞职手续。
四、应对领导不放人的情况
坚持原则：如果领导仍然不同意您离职，您可以再次强调自己的决定是基于个人发展和职业规划的考虑，并表示愿意按照法律规定和公司流程办理离职手续。您可以说：“领导，我理解您的担忧，但我已经按照法律规定提前通知了公司，希望您能尊重我的决定。”
寻求上级或人力资源部门帮助：如果与直接领导的沟通没有结果，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和协助。他们可能会介入调解，帮助您顺利离职。
利用法律手段：在极端情况下，如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除、要求用人单位依法支付工资、办理离职手续等。
五、保持冷静与专业态度
在整个过程中，务必保持冷静和专业态度。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。同时，也要做好工作交接的准备，确保离职过程顺利进行。您可以提前整理好手头的工作资料和相关文件，与接手的同事进行沟通，确保工作的顺利过渡。
最后，我想强调的是，离职是您的法定权利，领导无权阻止。在遇到领导不放人的情况时，您应保持冷静、理性处理，并通过合法途径来维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。