当您遇到提离职30天后领导不放人的情况时，确实会让人感到焦虑和困扰。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来妥善处理这个问题：

一、查看劳动合同

首先，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同，明确其中关于离职手续及期限的规定。这是判断您自身权益的重要依据。如果合同中明确规定了离职流程和期限，并且您已经按照合同要求提前30天提交了书面离职通知，那么您就有权在30天后依法离职。

二、与领导或人力资源部门沟通

如果合同中未明确规定或规定不合理，或者您已经按照合同要求提交了离职通知但领导仍不放人，那么您应该与直属领导或人力资源部门进行诚恳的沟通。在沟通时，您可以明确表达自己的离职意愿和原因，并了解公司不同意提前离职的具体原因。也许通过沟通，双方能够达成一个双方都满意的解决方案。

三、保留沟通证据

在整个沟通过程中，您需要保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

四、向公司内部劳动纠纷调解机构反映

如果与领导或人力资源部门的沟通无果，您可以向公司内部的劳动纠纷调解机构或相关负责人反映情况，寻求帮助和调解。公司内部通常会有专门的机构或人员来处理这类劳动纠纷，他们可能会提供更专业的建议和解决方案。

五、依法离职并申请仲裁

如果公司内部的劳动纠纷调解机构也无法解决问题，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您在提前30日以书面形式通知用人单位后，30天后有权依法离职。无论公司是否同意，您都可以按照法律规定办理离职手续。如果公司因您离职而扣发工资或进行其他不当行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

六、注意事项

1. 提前通知：确保您已经按照法律规定提前30天以书面形式通知了公司。
2. 友好协商：在沟通过程中保持友好和理性的态度，尽量通过协商解决问题。
3. 保留证据：务必保留好与公司沟通的所有证据，以备不时之需。
4. 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，当您遇到提离职30天后领导不放人的情况时，不要慌张或急于采取过激行动。按照上述步骤冷静处理，相信您一定能够妥善解决这个问题并顺利离职。