核心结论：若打完离职报告30天后公司仍不放人，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1. 明确法律赋予的权利
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”为单方预告解除权，无需用人单位批准，到期后劳动关系即依法终止。若公司以未批准为由阻挠离职，属于违法行为。

2. 分情况处理流程

   • 若公司未安排工作交接：
     劳动者仍需履行基本交接义务（如归还办公设备、移交工作资料等），但无需因公司拖延而无限期等待。可书面告知公司“已满30日通知期，今日正式离职”，并留存送达证据（如EMS邮寄、邮件截图等）。
     
   • 若公司扣押证件或拖欠工资：
     依据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款；第九条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。
     
   • 若公司拒开离职证明：
     根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。若拒开，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司履行义务并赔偿因未开具证明导致的损失（如新工作入职受阻的工资损失）。

3. 证据固定与维权路径

   • 证据收集：
     保留离职申请书（需有公司签收或邮寄凭证）、工资条、考勤记录、工作交接单等材料，证明已履行法定程序及公司存在违法行为。
     
   • 投诉渠道：
     向当地劳动监察大队举报（电话12333），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张确认劳动关系解除、支付工资、经济补偿金等。
     
   • 强制执行：
     若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过查封账户、扣押财产等方式迫使公司履约。

风险提示：若劳动者未提前30日通知而擅自离职，可能需赔偿公司因岗位空缺产生的直接损失（如紧急招聘费用、项目延误罚款等），但公司不得以此为由拒绝办理离职手续或克扣工资。建议根据实际情况选择合法合规的维权方式，避免激化矛盾。