针对您提出的“提出离职申请30天后还不放人怎么办”的问题，这确实是一个让许多职场人士感到困扰的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正式合同期内提出离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予员工的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，在实际操作中，有时会遇到公司因各种原因（如工作交接复杂、人员短缺等）希望员工继续留任一段时间的情况。这时，您可以采取以下策略来应对：

1. 与公司进行友好沟通：

   • 表达您对公司的感激之情，同时说明您已经收到了新的工作机会，且入职时间紧迫。
   • 询问公司是否可以缩短离职时间，或者提出在离职后继续以远程方式协助完成部分交接工作，以减轻公司的负担。

2. 展示您的诚意和灵活性：

   • 表明您愿意在离职前尽最大努力完成手头的工作，并确保交接的顺利进行。
   • 如果可能，您可以提出一些具体的交接计划或建议，以显示您的专业性和责任感。

3. 与新公司协商入职时间：

   • 向新公司说明您目前的情况，包括离职手续的办理进度和可能需要的额外时间。
   • 询问新公司是否可以稍微推迟入职时间，或者是否可以接受您先以兼职或远程方式开始工作，待离职手续完全办理完毕后再全职入职。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求您留任超过法定时间，且您已经尝试了所有合理的沟通方式仍无法解决问题，您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 但请注意，法律途径通常是最后的手段，因为它可能涉及较长的时间和较高的成本。

5. 保持专业态度：

   • 无论最终结果如何，都请保持专业和礼貌的态度。不要因为不满或焦虑而做出不理智的行为，这可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。它不仅关系到您与当前公司的关系，还可能影响到您与新公司的合作。因此，请务必在做出决定前充分考虑各种因素，并尽可能与所有相关方进行友好和开放的沟通。希望这些建议能对您有所帮助，祝您未来的职业生涯一切顺利！