结论：提交辞职报告30天后单位不放人，一般情况下，劳动者有权在30天后离职，单位不得无故阻拦。但具体还需考虑辞职报告的提交方式、单位是否收到以及是否存在特殊约定或情况。

详细分析：

1. 辞职报告的提交与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者以书面形式提交了辞职报告，并且满足了三十日的通知期，劳动者就有权离职。
   • 关键点：辞职报告必须是书面的，且要确保单位已经收到。如果只是口头通知或未确保单位收到，可能会影响离职的效力。

2. 单位不放人的情况分析：

   • 单位未收到辞职报告：如果单位声称未收到辞职报告，劳动者需要提供证据证明已经提交，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
   • 单位拒绝放人：在劳动者满足离职条件（即提前三十日书面通知）后，单位无权拒绝放人。如果单位坚持不放人，劳动者可以采取进一步措施。
   • 特殊约定或情况：如果劳动者与单位之间有特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），或者存在特殊情况（如劳动者掌握单位商业秘密需要保密等），可能会影响离职的进程。但这些特殊情况需要在劳动合同或相关协议中明确约定，并且需要符合法律法规的规定。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，说明自己的离职意愿和已经满足的离职条件，争取单位的理解和配合。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在提交辞职报告时，劳动者最好选择能够留存证据的方式（如邮寄、电子邮件等），并保留好相关凭证。
• 如果单位拒绝放人或存在其他争议，劳动者应及时咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域），了解自己的权益和应对措施。
• 在处理离职事宜时，劳动者应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。

特殊情况提醒：

• 如果劳动者与单位之间有特殊约定或存在特殊情况，建议在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
• 在离职过程中，劳动者应继续履行自己的工作职责，直到正式离职为止，以避免给单位造成不必要的损失和麻烦。