结论：提前三十日提交离职申请后，若用人单位不批准，劳动者不能直接自行离职，但可以通过合法途径维护自身权益并解除劳动合同。
详细分析：
法律规定与合同义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者预告辞职的权利，即只需履行提前通知的义务，三十日期满后即可无条件解除劳动合同。
- 劳动合同是明确双方权利和义务的协议，劳动者在行使预告辞职权时，应确保通知的有效送达和内容的明确性，遵守合同约定和法律规定。
用人单位不批准的处理方式：
- 协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解不批准的原因，并寻求解决方案。友好协商可能促成双方达成一致意见，顺利解除劳动合同。
- 保留证据：若协商无果，劳动者应保留好已提前三十日书面通知用人单位的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 法律途径：若用人单位无违法行为但仍不批准离职，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求确认劳动关系已解除并要求办理离职手续。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
直接离职的法律后果：
- 若劳动者在未获得用人单位批准的情况下擅自离职，且用人单位不存在违法行为，这种行为可能构成旷工。根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权据此解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。
建议：
- 在提交辞职信后，与用人单位保持沟通，了解离职进展，并保留好相关证据。
- 若用人单位不批准离职，且不存在违法行为，不要直接离职，而是通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
- 若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，并保留好相关证据以便维权。
示例：
假设你已提前三十日向用人单位提交了书面辞职信，但用人单位以各种理由不批准你的离职申请。此时，你可以先与用人单位进行协商，了解不批准的具体原因，并尝试达成一致意见。若协商无果，你可以保留好辞职信的邮寄凭证或电子邮件发送记录等证据，并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求确认劳动关系已解除并要求办理离职手续。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你还可以依据相关法律规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
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