结论：劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。若辞职信交了30天以后单位仍不让走，劳动者可以通过友好协商、查阅合同与公司规定、要求单位办理离职手续、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与单位友好协商：

   • 沟通流程：首先，建议再次与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达已按照法律规定提前30天提交了书面辞职申请，并完成了所有工作交接。询问单位不让离职的具体原因，尝试通过协商解决问题。
   • 保持冷静：沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时强调离职意愿的坚定性。
   • 保留证据：建议通过邮件、微信等书面方式进行沟通，以便保留沟通记录作为日后可能需要的证据。

2. 查阅劳动合同与公司规定：

   • 合同条款：仔细查阅与公司签订的劳动合同，确认其中关于离职的具体条款和流程。
   • 公司规定：同时查看公司的员工手册或相关规章制度，确保自己已完成所有规定的离职程序。
   • 提出质疑：如果发现公司有违反合同或规章制度的行为，可以据此提出质疑，并要求公司按照约定办理离职手续。

3. 要求单位办理离职手续：

   • 离职交接：按照公司的离职流程，完成工作交接，包括归还公司财物、文件资料等，并要求单位出具离职证明。
   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，要求单位在离职时一次性结清工资，并办理社保、公积金等相关减员手续。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：若与单位协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 准备材料：投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、书面辞职申请、工作交接记录、工资条等，以证明已按照法律规定履行了辞职手续。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍然拒绝办理离职手续、支付工资等，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：作为最后手段，若以上途径均无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼。但在此之前，请务必权衡利弊，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。不过，有我作为你的专业律师，会为你提供全面的法律支持和指导。

总结与建议：

在整个过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，要注意保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。相信通过合法途径，问题最终会得到妥善解决。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。