结论：提交辞职信30天后，即使领导不批，也并不意味着自动离职，但劳动者在满足一定条件下可以解除劳动合同。

详细解释：

1. 辞职信的法律效力：

   • 辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者提交了符合规定的辞职信，并且满足了提前通知的时间要求，劳动者就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

2. 领导不批的影响：

   • 领导不批辞职信并不影响劳动者解除劳动合同的权利。只要劳动者已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么到了通知期满之日，劳动者就可以离职。用人单位不能以领导不批为由阻止劳动者离职或要求劳动者继续履行劳动合同。

3. 劳动者应注意事项：

   • 书面形式：辞职信必须以书面形式提交，口头通知无效。
   • 提前通知：必须提前三十日通知用人单位，特殊情况下（如试用期或用人单位存在过错）可能有所不同。
   • 保留证据：建议劳动者在提交辞职信时，通过邮寄、电子邮件或当面递交并签字确认等方式保留证据，以证明已经履行了提前通知的义务。

4. 用人单位可能面临的后果：

   • 如果用人单位在劳动者已经履行提前通知义务后，仍然阻止劳动者离职或拒绝办理离职手续，用人单位可能面临法律责任。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果适用）。

建议：

• 对于劳动者而言，在提交辞职信时，务必确保符合法律规定的条件和程序，并保留好相关证据。如果用人单位在通知期满后仍然不批准离职，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的离职权利，及时办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。