针对您提出的“交辞职信30天后不办离职手续”的问题，这涉及到劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中的权利和义务，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

关于交辞职信30天后是否必须办离职手续：

1. 劳动者角度：劳动者在提交辞职信并满30天后，即有权要求用人单位办理离职手续。这是因为劳动者的辞职申请意思表示到达用人单位后，就已产生解除劳动合同的法律效果。劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。

2. 用人单位角度：用人单位在收到劳动者的辞职信后，虽然法律没有明确规定必须在30天内办理离职手续，但用人单位有义务在合理时间内处理劳动者的离职申请。如果用人单位在30天内未办理离职手续，而是让劳动者继续工作，之后再通知离职，这样的做法可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这主要是因为，用人单位的这种行为可能超出了处理劳动者申请离职的合理期间，且不属于《劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形。

关于您提出的具体问题：

• 如果您已经提交了辞职信，并且已经满了30天，但用人单位仍未办理离职手续，您有权要求用人单位立即办理。
• 如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位的行为构成违法解除的话）。

实际案例参考：

• 在某些案例中，劳动者提交辞职信后，用人单位未在30天内办理离职手续，而是让劳动者继续工作。之后，用人单位以同意劳动者辞职申请为由解除劳动关系，被仲裁委员会或法院认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
• 也有案例中，劳动者提交辞职信后，用人单位在30天内办理了离职手续，这是合法的，不需要支付赔偿金。

建议：

• 在提交辞职信时，最好与用人单位明确离职日期和离职手续办理的相关事宜，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位在30天内未办理离职手续，您可以与用人单位沟通协商，要求其尽快办理。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，交辞职信30天后，您有权要求用人单位办理离职手续。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。