针对您提出的“提离职满30天后不办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。换句话说，只要您提前三十天以书面形式（如辞职信）通知了用人单位，那么三十天后，无论用人单位是否同意，您都有权要求办理离职手续。
如果您已经按照上述规定提前三十天通知了用人单位，并且三十天已经期满，但用人单位仍然拒绝为您办理离职手续，那么用人单位的行为是不符合《劳动法》规定的。在这种情况下，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，建议您再次与用人单位的人事或相关部门沟通，明确表达您已经按照法律规定提前三十天通知了解除劳动合同的意愿，并要求用人单位尽快为您办理离职手续。有时候，可能是因为沟通不畅或工作繁忙导致离职手续被延误。
保留证据：如果与用人单位沟通无果，建议您保留好所有与离职相关的证据，如辞职信的复印件、邮寄辞职信的凭证（如果采用邮寄方式）、与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将会非常重要。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
法律途径：如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。
总之，提离职满30天后，用人单位应当为您办理离职手续。如果用人单位拒绝办理，您可以通过与用人单位沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉或法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。