结论：医院工作人员自愿辞去中层职务，主要涉及辞职流程、辞职后的权利义务以及可能产生的法律后果等方面，以下为你详细阐述。
- 辞职流程方面
- 内部规定遵循：首先要查看医院内部关于中层干部辞职的相关规章制度。不同医院可能有不同的流程要求，比如可能需要提前一定时间（如一个月或三个月）向医院上级领导或人事部门提交书面辞职申请，详细说明辞职原因、辞职时间等关键信息。
- 审批环节：提交申请后，需要经过医院相关部门的审批流程。这可能包括所在科室的同意、分管领导的审批以及医院领导班子的集体讨论决定等。在审批过程中，医院可能会与你进行沟通，了解你辞职的具体原因等情况。
- 工作交接：在获得批准后，要按照医院要求进行工作交接。这包括将手头的工作任务、文件资料、相关权限等完整地移交给接手的同事或新的负责人，确保医院工作的连续性和正常运转。
- 辞职后的权利义务方面
- 工资及福利结算：医院应当按照国家法律法规和医院内部规定，与你结算辞职前的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假的补偿等福利待遇。如果医院存在拖欠工资等情况，你有权要求医院支付。
- 保密义务：如果你在医院工作期间接触到医院的商业秘密、患者隐私等敏感信息，即使辞职后，你仍然有保密的义务。这是基于《民法典》中关于保密合同以及《劳动合同法》中关于竞业限制和保密义务的相关规定。如果违反保密义务，给医院造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
- 竞业限制：如果医院与你签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内（一般不超过两年），你需要遵守协议约定，不到与医院有竞争关系的单位工作或者从事与医院有竞争关系的业务。医院则需要按照协议约定向你支付竞业限制经济补偿。
- 可能产生的法律后果方面
- 违约责任：如果在辞职过程中，你违反了与医院签订的劳动合同中的相关约定，比如未按照规定提前通知辞职、违反竞业限制协议等，可能需要承担违约责任，向医院支付违约金。违约金的数额一般按照劳动合同的约定或者根据给医院造成的实际损失来确定。
- 劳动争议解决：如果在辞职过程中与医院发生劳动争议，比如对工资结算、工作交接、违约责任等方面存在分歧，双方可以首先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你在辞去中层职务过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。