关于您提出的“医院聘了中级职称后是否可以解聘”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，医院聘任中级职称的医务人员，是基于其专业技能、工作经验和业绩表现等多方面的考量。聘任后，双方会形成一定的劳动关系，这种关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

接下来，我们分析解聘的可能性和条件：

1. 合同约定：如果医院与医务人员签订的劳动合同中明确规定了聘任期限、解聘条件等，那么双方应严格按照合同约定执行。在合同期限内，除非医务人员存在严重违反合同约定或法律法规的行为，否则医院不能随意解聘。

2. 不胜任工作：如果医院认为医务人员不胜任中级职称的工作，需要按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。一般来说，医院需要先对医务人员进行培训或调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作，且经过法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，才可以解聘。但需要注意的是，并非所有员工都能以不胜任工作为由解聘，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等员工，就不能以不胜任工作为由解聘。

3. 其他法定解聘情形：除了不胜任工作外，如果医务人员存在严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解聘情形，医院可以依法解聘。

4. 协商解聘：当然，如果双方能够协商一致，也可以提前解除聘任关系。这种情况下，双方应签订解聘协议，明确解聘时间、经济补偿等事项。

综上所述，医院聘了中级职称后是否可以解聘，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果医院想要解聘医务人员，必须确保解聘行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。同时，医务人员也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。