在事业单位被聘到中级职称后，一般情况下不会被轻易解聘，但特定情形下仍存在解聘可能。以下从不同角度为你详细分析：
正常履职且无违规违纪情况
- 如果在事业单位聘到中级职称后，你能够正常履行岗位职责，遵守单位的各项规章制度，没有出现违法违纪行为，也没有因个人原因给单位造成重大损失或不良影响，那么单位通常不会解聘你。事业单位的人事管理相对稳定，对于已经取得中级职称且表现良好的员工，单位更倾向于保持其工作的稳定性，以保障单位的正常运转和业务开展。
- 例如，一位在事业单位从事专业技术工作的员工，聘上中级职称后，一直兢兢业业地完成本职工作，积极参与单位的科研项目，为单位取得了一定的科研成果，同时严格遵守单位的考勤制度、财务制度等，这种情况下单位没有理由解聘他。
存在法定解聘情形
- 不能胜任工作：如果经过培训或者调整工作岗位，你仍不能胜任中级职称对应的工作，单位是有可能解聘你的。不过，单位需要提供充分的证据证明你不能胜任工作，比如你的工作业绩考核连续不达标，且经过单位组织的培训后，在后续的考核中仍然无法达到岗位要求。
- 严重违反单位规章制度：每个事业单位都有自己的规章制度，如果你严重违反了这些规定，如长期旷工、泄露单位机密、贪污受贿等，单位有权依据相关规定解聘你。例如，某事业单位员工利用职务之便，将单位的重要资料出售给竞争对手，给单位造成了巨大的经济损失和声誉损害，这种情况下单位肯定会解聘该员工，并可能追究其法律责任。
- 被依法追究刑事责任：如果你因犯罪被依法判处刑罚，单位可以根据法律规定解聘你。比如，你因交通肇事罪被判处有期徒刑，单位在得知这一情况后，会按照程序解除与你的聘用关系。
单位改革或客观情况发生重大变化
- 当事业单位进行改革，如机构调整、职能转变等，导致你的岗位被撤销或者合并，且单位无法为你安排其他合适岗位时，可能会解聘你。但单位在这种情况下需要按照相关规定给予你相应的经济补偿。
- 例如，某事业单位因政策调整，其原有的某个业务部门被撤销，该部门的中级职称员工无法被安置到其他部门，单位在与员工协商无果后，可能会依法解聘这些员工，并按照工作年限支付经济补偿。
如果你在事业单位聘到中级职称后遇到可能被解聘的情况，或者对解聘的相关事宜有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。