事业单位聘用制到期后并不一定会被解聘，是否解聘取决于多种因素和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可能续聘的情况
直接续聘：
- 如果职员在聘期内表现优异，全面履行了岗位职责，且事业单位有持续的用人需求，同时双方均表达了继续合作的意愿，并达成一致意见，那么通常会选择续签聘用合同，使职员能够继续在原有岗位上工作。
岗位调整后续聘：
- 即便原聘用合同到期，事业单位也可能因应工作需要而对岗位设置进行调整。此时，若该职员符合新岗位的任职要求，且双方经过协商后达成了一致，单位可能会将其安排至新岗位，并重新签订聘用合同。
二、可能解聘的情形
考核不达标：
- 职员在聘期考核或年度考核中若被评定为不合格，且不同意调整至其他工作岗位，或者连续两年在年度考核中均被评为不合格，那么事业单位有权按照相关规定解除与其的聘用合同。例如，根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
单位原因导致的解聘：
- 由于体制改革、机构精简、业务调整等客观原因，事业单位可能不再设立某岗位或不再需要相应人员。在此情况下，即便合同到期，单位也可能选择不再续聘，但通常需要按照规定给予职员一定的经济补偿。
严重违规或无法履职：
- 若在聘用期间，职员出现严重违反规章制度或无法有效履行岗位职责的情况，事业单位同样有权提前解除聘用合同。
三、特殊情形下的处理
合同中有特别约定：
- 若聘用合同中明确约定了合同到期后在特定条件下需要延续一定期限或有其他限制离职的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则职员需按照合同约定执行。
涉密岗位：
- 对于在涉密岗位工作的人员，合同到期后不能随意离职。因这类岗位涉及国家机密等重要信息，根据相关保密法规和单位的保密制度，工作人员可能需要经过脱密期、完成保密交接等一系列程序后才能离职。
单位有服务期要求：
- 若职员享受了单位提供的专项培训费用、特殊待遇等，并与单位约定了服务期，即使聘用合同到期，但若服务期尚未届满，职员一般不能直接离职。否则，可能需要按照约定向单位支付违约金。
四、建议与总结
- 建议：为确保自身权益，职员和单位在合同签订前就应明确相关条款，并在合同执行过程中保持密切沟通。职员应了解并遵守相关法律法规及单位规章制度，维护自身的合法权益。若遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，以获取准确的解答和帮助。
- 总结：事业单位聘用制职员干部聘用合同到期后的去留问题，需根据职员的表现、单位的用人需求以及双方的协商结果来共同决定。因此，不能简单地认为聘用制到期就一定会被解聘。