医师高级聘用后也是可以解聘的。解聘医师高级职务通常涉及到劳动合同、聘用协议以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与聘用协议：

   • 医师与医疗机构之间通常会签订劳动合同或聘用协议，这些文件是双方权利和义务的基础。
   • 解聘医师需要依据劳动合同或聘用协议中的相关条款进行，如解聘条件、程序等。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在符合法定条件时，可以解除与劳动者的劳动合同。
   • 这些法定条件可能包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。

3. 解聘程序：

   • 解聘医师通常需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
   • 这些程序的具体要求可能因地区、行业以及劳动合同或聘用协议的具体内容而有所不同。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如医师存在严重失职、违法行为或给医疗机构造成重大损失时，医疗机构可能享有更广泛的解聘权利。
   • 同时，医师也可能享有特定的法律保护，如工会会员的权益保护、特定情况下的解雇限制等。

综上所述，医师高级聘用后是可以解聘的，但解聘需要依据劳动合同或聘用协议中的相关条款，并遵循法律法规规定的程序和要求。在具体操作中，建议医疗机构和医师双方充分沟通、协商，并咨询专业律师的意见，以确保解聘过程的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。