关于“副高聘完是否可以解聘”的问题，这主要取决于聘用合同中的具体条款以及所在单位或机构的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、聘用合同的核心作用
在大多数情况下，副高职称的聘任都是基于双方签订的聘用合同。这份合同会明确规定聘任期限、工作职责、考核标准以及解聘条件等关键内容。因此，是否可以解聘，首先需要参考聘用合同中的相关条款。
二、解聘的常见情形
合同期满未续聘：如果聘用合同中明确规定了聘任期限，且在合同期满后双方未达成续聘协议，那么聘任关系自然终止，即可以视为解聘。
未达到考核标准：许多聘用合同中都会设定一定的考核标准，如科研成果、教学质量等。如果副高职称人员在聘期内未达到这些标准，根据合同条款，单位有权解聘。
违反单位规定或职业道德：如果副高职称人员严重违反单位的规定或职业道德，如学术不端、工作失职等，单位也有权根据相关规定进行解聘。
双方协商一致解聘：在聘期内，如果双方协商一致，也可以提前解聘。
三、特殊情况下的解聘
“非升即走”制度：在一些高校或研究机构中，实行“非升即走”的预聘制。这意味着新入职的教师或研究人员在聘期内必须晋升到更高的职称（如从讲师晋升到副教授），否则将不再续聘。这种情况下，解聘是合同明确规定的。
单位调整或改革：如果单位因调整或改革需要裁减人员，且副高职称人员属于被裁减范围，那么根据相关规定和合同条款，也可能面临解聘。
四、解聘的程序和注意事项
程序合法性：解聘必须遵循合法的程序，包括提前通知、听取意见、办理相关手续等。
经济补偿：根据相关法律法规和合同条款，解聘时可能需要支付一定的经济补偿。
后续安排：解聘后，单位应协助被解聘人员办理相关手续，如档案转移、社保关系变更等。
五、建议与总结
仔细阅读合同：在签订聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解聘的部分。
保持沟通：在聘期内，与单位保持密切沟通，及时了解自己的工作表现和考核情况。
提升自身能力：不断提升自己的专业能力和综合素质，以应对可能的考核和挑战。
总结：副高聘完后是否可以解聘，主要取决于聘用合同中的条款以及单位的相关规定。在大多数情况下，如果合同期满未续聘、未达到考核标准、违反单位规定或职业道德，或者双方协商一致，都可以导致解聘。因此，建议副高职称人员在聘期内认真履行职责，遵守单位规定，同时保持与单位的良好沟通。