在已聘副高五级教师没有犯错误的情况下，一般不能随意解聘，但特定情形下仍可能被解聘。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况下不能随意解聘

从教师聘任的常规逻辑和法律保障来看，教师一旦被聘任为副高五级岗位，就与学校建立了相对稳定的聘任关系。这种聘任关系受到《中华人民共和国教师法》等相关法律法规的保护。在教师没有违反法律法规、学校规章制度，也没有出现严重失职、渎职等行为的情况下，学校不能随意解除聘任合同。例如，教师正常履行教学任务、科研职责，遵守学校的考勤制度、师德规范等，学校就不能仅仅因为自身的一些主观原因，如调整师资结构等，而解聘该教师。

特定情形下可能被解聘

1. 学校发生重大变革
   • 如果学校因为合并、撤销、改制等重大原因，导致原有的岗位设置发生重大变化，副高五级岗位可能被取消或者调整。在这种情况下，学校可能会根据相关规定和程序对教师进行解聘或者调整岗位。比如，两所学校合并后，为了优化师资配置，对一些重复设置的岗位进行精简，此时副高五级教师就可能面临解聘风险。不过，学校在这种情况下也需要按照法定程序进行，通常会提前通知教师，并给予一定的补偿或者安排其他合适的岗位。
2. 教师不能胜任工作
   • 虽然教师没有犯错误，但如果经过考核证明其不能胜任副高五级岗位的工作要求，学校也有可能解聘。不过，这里的“不能胜任”需要有充分的证据支持，并且要遵循一定的程序。例如，学校会制定详细的考核标准和办法，对教师的教学能力、科研成果、工作态度等方面进行全面考核。如果教师在多次考核中均不达标，学校可以先对教师进行培训或者调整岗位，如果经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作，学校才可以解聘。
3. 聘任合同到期
   • 教师与学校签订的聘任合同都有一定的期限，当合同到期时，如果双方没有续签的意愿，聘任关系自然终止，这也相当于一种解聘情况。比如，教师与学校签订了为期三年的聘任合同，三年期满后，学校根据自身发展规划和教师的工作表现，决定不再续签合同，那么教师的副高五级岗位聘任也就结束了。

法律保障与维权途径

如果教师认为自己被不合理解聘，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与学校协商：教师可以首先与学校进行沟通，了解解聘的具体原因，表达自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，教师可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护教师的合法权益。
3. 提起诉讼：如果教师对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

总之，已聘副高五级教师在没犯错误的情况下能否被解聘不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。