结论前置：副高聘期满是否可以解聘，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同约定优先
   若聘期合同中明确约定“聘期届满自动终止”或“到期不续签即解除”，则单位有权在聘期满后解聘，无需额外理由。但需注意：

   • 合同是否违反法律强制性规定（如未约定补偿条款）；
     
   • 合同是否公平合理（如解聘程序是否透明）。
     

2. 法定续聘情形
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，若副高职称人员存在以下情形，单位不得以聘期满为由解聘：

   • 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     
   • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
     
   • 女性在孕期、产期、哺乳期；
     
   • 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。
     

3. 解聘程序合法性
   即使聘期满可解聘，单位仍需履行法定程序：

   • 提前30日书面通知；
     
   • 说明解聘理由（如考核不合格、岗位调整等）；
     
   • 支付经济补偿（若因单位原因不续聘）。
     

4. 特殊保护情形
   若副高职称人员属于“双肩挑”人员（如同时担任行政职务），解聘可能涉及岗位调整，需按单位内部规定或协商处理。

建议：若您或所在单位面临此类问题，建议先核查聘期合同条款，再结合个人情况判断解聘合法性。如有争议，可进一步提供合同内容或单位通知，我将为您具体分析。