关于“长聘之后是否还能解聘”的问题，这主要取决于具体的聘用合同条款以及相关法律法规的规定。以下我将从公务员聘任制和事业单位聘用制两个角度，为您详细解答。
公务员聘任制下的解聘情况
在公务员聘任制中，聘任合同是双方协商一致后签订的，具有法律效力。根据相关规定，存在以下情形之一的，聘任机关可以解除聘任合同：
未经批准在其他单位兼职：这违反了公务员的职业操守和聘任合同的规定。
患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作：这是基于公务员身体状况无法继续履行工作职责的考虑。
合同依据的客观情况发生重大变化：如因政策调整、机构改革等导致合同无法继续履行，且双方协商未能就变更合同内容达成协议。
法律法规规定或合同约定的其他情形：这涵盖了其他可能出现的解聘情况，如严重违纪违法等。
同时，也存在聘任机关应当解除聘任合同的情形，如聘期内年度考核不称职、不履行公务员义务等。
事业单位聘用制下的解聘情况
对于事业单位工作人员，解聘程序通常更为规范，且需要遵循一定的法律程序。根据相关规定，事业单位在解聘工作人员时，需要：
单位研究：聘用单位对拟解聘人员进行研究，提出审核意见并报主管部门审批。
提前告知：决定解聘的，需填写拟解聘通知书，并在解聘前30日送达拟解聘人员。
解除合同：报送主管部门审批后，填写解聘审批表，拟定解聘通知书，并送达解聘人员。
完善手续：聘用合同解除后，需按照相关规定办理岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等有关手续。
总结与建议
无论是公务员聘任制还是事业单位聘用制，长聘之后都是有可能解聘的，但解聘必须遵循一定的法律程序和合同条款。如果您正处于长聘状态，并担心解聘问题，建议您：
仔细阅读聘用合同：了解合同中关于解聘的条款和条件。
遵守工作纪律和规定：保持良好的工作表现和职业操守，减少被解聘的风险。
及时沟通：如果与聘用单位存在分歧或问题，及时沟通并寻求解决方案。
了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。