关于您提出的“单位其它科室能解聘吗”的问题，这实际上涉及到用人单位的解聘权以及解聘的具体条件和程序。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，解聘权属于用人单位整体，而非某个特定科室。也就是说，无论是哪个科室，都不能单独行使解聘权。解聘的决定应当由用人单位根据法律规定和内部规章制度，经过合法程序后作出。

接下来，我们来看看用人单位在什么情况下可以解聘员工：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 根据第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

   • （此处省略了其他条款，但重点在于）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 根据第四十一条，在特定情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以裁减人员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

对于您提到的“其它科室”，它们并没有独立的解聘权。如果某个科室认为其员工不符合工作要求或存在其他解聘情形，应当通过用人单位的正式渠道（如人力资源部门）提出，并按照上述法律规定和内部程序进行处理。

最后，需要强调的是，解聘员工必须遵循法律规定和内部规章制度，确保程序的合法性和公正性。任何违反法律规定的解聘行为都可能引发劳动争议，给用人单位带来不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。